SouzAraujo

Você sabe: um sistema de RH ajuda em tudo. Principalmente no crescimento da sua empresa.

Cuidar dos planos de carreira, dos benefícios, avaliar o futuro dos funcionários e orientar o melhor caminho a seguir. Essas são algumas das competências do Sistema de RH. Elas fazem a diferença na produtividade do seu negócio, transformando sua empresa em referência no mercado profissional, ajudando a buscar, valorizar e reter talentos.

Você sabe: um sistema de RH ajuda em tudo. Principalmente no crescimento da sua empresa.

Cuidar dos planos de carreira, dos benefícios, avaliar o futuro dos funcionários e orientar o melhor caminho a seguir. Essas são algumas das competências do Sistema de RH. Elas fazem a diferença na produtividade do seu negócio, transformando sua empresa em referência no mercado profissional, ajudando a buscar, valorizar e reter talentos.

Conheça algumas competências do Sistema de RH da SouzAraujo:

Plano de Carreira

Você já parou para pensar como estará sua vida profissional daqui a 5, 10 ou 30 anos? Se sim, então você já deu seus primeiros passos para a criação de um plano de carreira. Se não, está na hora de começar a pensar!

Cargos e Salários

A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.

Benefícios

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu art. 458, dispõe que, além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, ou seja, fiscais e trabalhistas, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, como benefícios trabalhistas.

Avaliação de Competência;

É comum perguntar em que se difere uma ‘avaliação por competência’ da avaliação tradicional. Esta última, normalmente, está associada a um curso ou programa e costuma ocorrer em etapas, cujos resultados compõem um grau final.

Capacitação;

A capacitação da equipe de trabalho poderá ser realizada por meio de ações de desenvolvimento e de treinamento para melhorar a produtividade, o relacionamento humano, a motivação, a qualidade no atendimento, entre outras razões.

Avaliação de Desempenho;

É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.

Movimentação de Pessoal;

Alteração da área de lotação do funcionário, a qual implica a mudança do centro de custo ou unidade de serviço, independente da permanência do funcionário no mesmo cargo.

Clima Organizacional;

O Clima Organizacional é o ambiente humano dentro do quais as pessoas de uma organização executam seu trabalho. O clima pode se referir ao ambiente dentro de um departamento, de uma fábrica ou de uma empresa inteira.

PLR - Participação nos Lucros e Resultados.

O Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma forma de remuneração variável, utilizada mundialmente pelas empresas para cumprimento das estratégias das organizações. Ele visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes dos funcionários dentro do ambiente de trabalho, pois só ocorre a distribuição dos lucros quando algumas metas pré-estabelecidas são cumpridas.

+55 12 3921.6275

contato@souzaraujo.com

+55 12 3921.6275

contato@souzaraujo.com

Solicite mais informações:

SouzAraujo

SouzAraujo © 2017

Avalanche São José